Vesijäähdytin keskustelu muuttuu näinä päivinä. "Rexin henkeä palaa maksasta." "Tiedän, hän on niin herkullinen. Mutta voisiko hänellä olla päänsä enemmän ylöspäin? Busterin takapuoli? Tarkoitan, tule!" "Nyt, älä päästä hacklessi ylös. Hän vain lyö kampanjan ylimmälle koiralle." Ensin he olivat lemmikkejä. Sitten he olivat perheenjäseniä. Nyt heistä tulee kollegoja. Koirat työpaikalla ovat yhä yleisempiä ilmiöitä. Koiran ystävinä olemme tyytyväisiä tähän edistykseen. Mutta onko lemmikkisi todella toimistossa? Pienellä suunnittelulla, hyvällä osalla tervettä järkeä ja herkkyyttä kollegoillesi vastaus on valtava "kyllä!"
Se on Bingon ensimmäinen työpäivä. Kävelet Great Daneen toimiston läpi, esittelemällä hänet kaikille. Se menee hyvin. Kunnes pääset kirjanpitoon. Jostain syystä Bingo on kiinnostunut Billista, palkkahallinnosta. Tarkemmin sanottuna Bingo alkaa nuikata voimakkaasti miehen haaraa. Naurat hermostuneesti. Bill ei nauraa lainkaan. Näyttää siltä, että tarkastuksesi saattaa olla myöhässä tässä kuussa.
"Hanki hänet istumaan", sanoo Tara Szczygiel, Flying Dog Canine -koulutuksen ja käyttäytymisen omistaja, joka sijaitsee Guelphissa Ontariossa. Hän viittaa Bingoon, ei Billiin. Keskeytä koiran pyrkimys istumalla! käskystä ja anna hänelle hänelle palkkio kohteliaisesta vastauksestaan.
Yhtiötä kutsutaan Small Dog Electronicsiksi, joten ehkä se ei ole yllätys siitä, että sen perustaja Don Mayer on luonut koiraystävällisen työpaikan. Itse asiassa American Psychological Association kunnioitti tietokoneyritystä Psychologically Healthy Workplace -palkinnolla, joka johtui suurelta osin Mayerin sitoutumisesta koirien tuomiseen toimistoon. Mayer on ydinosan rakastaja.
"Vaimoni on minun koirani rajoitus. Jos minulla olisi tiensä, minulla olisi todennäköisesti 150 koiraa", hän sanoo.
Mayer on ollut itsenäinen yrittäjä vuosikymmeniä. Kun hän perusti uusimman hankkeensa poikansa kanssa kymmenen vuotta sitten, uusille työntekijöille annettiin mahdollisuus tuoda lemmikkinsä töihin. Yhtiön kasvaessa myös pentujen väestö. Joka päivä on ainakin neljä tai viisi koiraa, jotka vaeltavat ympäri, ja muutama päivä näkee jopa 16 Vermontissa sijaitsevassa Waitsfieldissä.
Yrityksen omistaja on vakuuttunut siitä, että toimistossa olevat koirat auttavat hänen rivinsä. Mayer viittaa työpaikan stressiin, joka on yksi "vakavimmista" ongelmista, jotka vaikuttavat tuottavuuteen: "Koirien ottaminen työpaikalla johtaa paljon enemmän stressitöntä ympäristöä".
Niin vakuuttunut on, että Mayer on koiran omistuksen edut, hän jopa tarjoaa työntekijöille lemmikkieläinten etuja. Hän kattaa 80 prosenttia eläinlääkäreistä enintään kahdelle koiralle.
Kissan omistajat ovat kuitenkin onnea. Kun työntekijä kysyi kissan vakuutuksesta, Mayer lähetti työntekijän takaisin yrityksen nimelle.
Fifi tarvitsee puolet nanosekunnista, jotta he voisivat arvioida lounashuoneen vähäistä ruokaa: yksi luu, kolme koiraa. Takaisin kotiin lattiat lattialla kuuluvat selvästi hänelle. Miksi se olisi erilainen työssä? Hän tarttuu palkintoon, mutta onnellinen hong-cross-härkä tämän mongrel! -Keeps sniffing ympäri. Kasvaa, napsahtaa ja onneton tunne.
"Jos koira on alueella, jossa on muita koiria, heillä ei saa olla luut tai leluja, jotka laukaisevat resurssien vartioinnin", sanoo kouluttaja Szczygiel. Poistamalla leluja, kun koirat ovat yhdessä, rohkaisette heitä olemaan vuorovaikutuksessa keskenään, hän sanoo. Jotta vältytään squabblesista, sinun pitäisi myös eristää koiria, kun he nauttivat suosikkiruokistaan.
Jos olet omistettu koirille, tiedät sydämessänne, että työelämässä parannetaan elämänlaatua. Mutta tämä ei ole vain anekdotaalinen viisaus.
Stanley Coren, totesi kanadalaisen psykologin ja kirjojen tekijän, kuten Koirien älykkyys, historian sotapainat, ja Miten koirat ajattelevatsanoo, että useat viime vuosina tehdyt tutkimukset viittaavat siihen, että koirat tekevät hyvää liiketoimintaa.
Yhdysvaltojen Humane Society -yhtiön tekemät tutkimukset, jotka julkaistiin vuosina 2001 ja 2003, osoittivat, että koirat parantivat henkilöstön moraalia ja tuottavuutta ja heikensivät myös konflikteja. He totesivat myös, että koirilla sallittujen työnantajien henkilöstön vaihtuvuus oli alhaisempi.
Amerikkalaisen lemmikkieläinten valmistajien yhdistyksen tilaustutkimuksessa 50 yritystä, jotka sallivat koiria, verrattiin otantaryhmään, joka ei ollut. Lopputulos? Yritykset, jotka saivat koiria, kokivat 40 prosenttia pienemmät työntekijöiden poissaolot.
Coren viittaa myös tietoihin, jotka osoittavat, että koirat ovat hyviä mielenterveydelle. Osoittautuu, että Don Mayer oli oikeassa. Koirat vähentävät stressiä.
Sano, että esimies on juuri antanut huonon tehtävän. Kävelet takaisin toimistoon, järkyttynyt. Mutta kun pääset toimistoon, on koirasi. Kun koirasi lemmikkisi, Coren selittää, "syke hidastuu, hengitys muuttuu säännöllisemmäksi, lihakset rentoutuvat [ja] … jännitteesi valuu pois."
Rakastat Rexiä, sinä todella. Joten miksi sinulla on voimakas halu lukita hänet hyvin pieneen, hyvin äänenkestävään laatikkoon? Koska rakas pieni Cocker-spanieli on ollut haukkumassa täsmälleen tunnin, 47 minuutin ja 16 sekunnin ajan. Jos se ärsyttää sinua, kuvittele, miten kaveri seuraavassa kennossa tuntuu.
"Barking voi olla merkki tylsyydestä tai stressistä", sanoo Szczygiel. Hän ehdottaa interaktiivisten lelujen tarjoamista, kuten kongeja tai laatikkoa tai koiran sänkyä, joka voi olla kodikas pala kotoa poissa. Sinun tulisi myös harkita koko päivän rakentamista ottamalla pentuesi toimistoon muutaman tunnin kerrallaan. Jos ongelma on liian paljon energiaa, anna lapsellesi paljon liikuntaa ennen kuin lähdet töihin.
Oletko vakuuttunut vielä? Totta kai sinä olet. Mutta et ole aivan kova myynti. Jos haluat varmistaa, että pomosi tai työtoverisi nauttivat koirasi pitämisestä niin paljon kuin haluat, sinun täytyy tehdä kolme asiaa: valmistella, valmistella, valmistella. Pet Sitters Internationalin (PSI) kautta tulleet ihmiset voisivat auttaa sitä. Kesäkuussa 2005 heillä oli seitsemäs vuotuinen Take Your Dog to Work -päivä.
John Longin mukaan tapahtuman julkisten suhteiden koordinaattori PSI halusi "luoda hauskan päivän, joka keskittyy ihmisten ja eläinten välisen siteen myönteisiin näkökohtiin." Joka vuosi he pyytävät yrityksiä ottamaan yhden päivän lemmikkieläimille ja heidän omistajilleen - osoittamaan yleisölle, mitä suuria kumppaneita koirat ovat. He haluavat myös saada viestin ihastuttavista koirista, jotka ovat saatavilla paikallisissa turvakoteissa. Yli 2 000 yritystä ja organisaatiota osallistui.
Kunkin paikan tapahtuman menestys tulee organisaatioon. Ensimmäinen askel onnistuneeseen päivään, Long sanoo, on hyvä tapahtumakoordinaattori. Yksi henkilö tarvitsee johtajaa aloitteesta. Tämä neuvonta soveltuisi yhtä hyvin myös sellaiseen työpaikkaan, jossa tutkitaan pysyvämpiä koirien lisäyksiä. PSI-edustajat sanovat, että työpaikat, jotka eivät suunnittele Roverin saapumista, luultavasti purkaavat enemmän kuin ne voivat pureskella. Joitakin huolenaiheita, joita hän sanoo, on käsiteltävä:
Miten koirat sopivat työpaikan rutiiniin? Milloin ne sallitaan?
Kuka on fobioita, allergioita, tai vain tavallinen ei pidä koirista?
Miten ne sijoitetaan?
Oletko pentu-suojattu alueella? Onko myrkyllisiä kasveja tai kemikaaleja?
Onko jokaisen koiran ympäristö mukautettu, lelut, ruoka ja vesi sekä turvallinen, rauhallinen alue, kuten sänky tai laatikko?
Oletko varautunut laadukkaisiin puhdistusaineisiin?
Onko olemassa poistumisstrategia? Jos koira on onneton, miten poistat hänet tilanteesta?
Nämä kuusi pistettä muodostavat vähimmäisvalmistelun. Sinulla on parempi vastaus edellä mainittuihin kysymyksiin tai ensimmäinen päivä, jolloin koiria työssä voi olla viimeinen. Ennakoi kaikkein pahimmat taistelut luut, onnettomuudet, miffed kollegat ja valmistaudu siihen.
Jacqueline Whitmore'n koira seuraa häntä työskentelemään. Mutta sitten hänellä on Palm Beachin pöytäkirjakoulun omistaja, ja hänellä on ylellisyyttä työskennellä kotona. Kirjoittaja Business Class: Etiquette Essentials menestykseen työpaikalla on asiantuntija sujuvista työsuhteista.
Whitmore korostaa tervettä järkeä ja kompromisseja, kun on kyse päätöksestä tuoda koiria toimistoon. Työntekijöiden tulisi sopia tiiminä, että he haluavat koiria paikan päällä, ja ne, jotka vastustavat, on kuultava ja tarjottava hyväksyttäviä ratkaisuja heidän valituksiinsa. Sopimukset olisi tehtävä etukäteen siitä, kuka maksaa mitä tahansa vahingoista. Lopuksi lemmikkieläinten omistajien täytyy olla rehellisiä: Tiedät, että koirasi on Fluffy onnellinen työssä tai epäpyhä terror?
Voi katsoa, siellä on pomoni! Ei, odota, Duke. Odota! Ei - älä hyppää uuteen pukuunsa. Voi perhana. "Hei, rouva Baker. Kyllä, tämä on minun koirani. Kyllä, hänen tassunsa ovat melko mutaisia. Todellakin? 1400 dollaria? Vau."
Szczygiel sanoo, että sinun pitäisi pitää koirasi hihnassa ja vaatia häntä istumaan, kun hän tervehtii ihmisiä. Pidä kiinni kaulustaan varmistaakseen, ettei hän hyppää ylös. "Älä pelkää pyytää lähestymään ihmisiä pysähtymään, kun saat koirasi hallitsemaan kohteliasta tervehdystä", hän sanoo.
Don Mayer nimesi yrityksensä Small Dog Electronics muistutukseksi pitää yrityksen "pieni ja hallittavissa".
Miksi nämä kaksi asiaa? Samasta syystä työntekijät haluavat yhä enemmän tuoda parhaan ystävänsä töihin.
"Minulla on hauskempaa ja enemmän rahaa." ■
Eric Sparling on kirjoittanut The Globe and Mail, The Toronto Star, Oxygen, Nuvo, Modern Dog, Kennel Up !, Koirat Kanadassa ja lukuisia muita julkaisuja. Hänen novellansa, Treading Water, on parhaillaan käynnissä sarjamuotoisena Angus-lehdessä. Spilling asuu Hamiltonin alueella, hänen vaimonsa, Tanyan (opiskelijaeläinlääkäri), kolmen kissan ja kielletyn Pixie-koiran, Staffordshire Bullterrierin, kanssa. Lisätietoja Ontario-rodun kiellosta on osoitteessa www.staffordcanada.com.
